“ENTRE TAPAS E BEIJOS”: O PROCESSO DE DESLIGAMENTO DE PESSOAS

Abstract

É através do trabalho que as pessoas se mantém socializadas e provém o sustento familiar. Para as
organizações são as pessoas que garantem a realização das atividades, independentemente do ramo em que
atuam, sem as pessoas as organizações nada seriam. Dessa forma, o estudo contribuiu para a inquietação que
extrapola o ingresso do trabalhador na organização, e se fundamenta em um processo de desligamento
contemporâneo. Assim quando são desligadas pela organização, normalmente ficam desmotivadas, com baixa
autoestima e desempregadas. O objetivo deste estudo foi analisar como acontece o processo de desligamento
nas organizações. A pesquisa foi aplicada em onze organizações de diferentes segmentos no município de
Ijuí/RS, e verificou-se que o gestor imediato do funcionário é responsável por conduzir o processo de
desligamento, logo o desempregado não recebe nenhum suporte e/ou apoio que contribuía positivamente para
a transição da sua carreira. Conclui-se que a maioria dos desligamentos ocorre por o funcionário não atender
as competências exigidas pela função e/ou o cargo não se fazer mais necessário.